在标准工时制下，加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要遵循明确的法律规定来确保劳动者的合法权益。以下是对标准工时制下加班工资计算的详细解答：
一、标准工时制的基本概念
标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，具体以当地法律法规为准）的工时制度。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，就需要支付加班工资。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是计算加班工资的基础，它通常遵循以下原则：
三、加班工资的计算方式及公式
加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，具体如下：
平日加班（延长工作时间）
休息日加班（不能安排补休）
法定节假日加班
四、其他注意事项
自愿加班与安排加班的区别：劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
证据保存与举证责任：用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
加班工资基数的合规性：加班工资基数不得低于当地最低工资标准，且应包含基本工资、岗位津贴等固定收入项目。
时效限制：主张加班费的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，标准工时制下的加班工资计算需严格按照相关法律规定执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位和劳动者也应在劳动合同中对加班工资的计算基数等事项进行合理约定，但不得低于法律规定的标准。