在标准工时制下，加班费的计算需根据加班时段的不同，支付不同比例的加班费。具体如下：

1. 平日加班（延长工作时间）

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%。其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12 = 21.75天。
   • 例如，员工月工资为6000元，平日加班2小时，其加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 150% ≈ 103.44元。

2. 休息日加班（不能安排补休）

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%。
   • 例如，员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元；若周末加班4小时，其小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 200% ≈ 275.84元。

3. 法定节假日加班

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%。
   • 例如，员工月工资为6000元，国庆节加班一天（8小时），其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元；若加班3小时，其小时加班工资 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 3 × 300% ≈ 310.32元。

综上所述，标准工时制下的加班费计算需严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。