在标准工时制度下，上班不足八小时的工资及工时计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 正常工作安排下不足八小时
   若因企业生产特点、工作性质或劳动者个人原因（如提前完成当日任务），在双方协商一致或符合行业惯例的情况下，每日工作时间不足八小时，企业仍需按实际工作时间支付工资，且不得低于当地最低工资标准。例如：某员工当日工作6小时，企业应按6小时计发工资，而非强行补足八小时。

2. 企业单方面缩短工时
   若企业因经营困难、订单减少等原因单方面缩短工时（如每日工作4小时），需满足以下条件：

   • 程序合法性：需与工会或劳动者协商一致，或依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，履行提前通知、说明理由等程序；
     
   • 工资支付：非因劳动者原因停工的，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；若停工超过一个工资支付周期，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。

3. 劳动者因个人原因缺勤
   若劳动者因迟到、早退、请假等原因导致当日工作时间不足八小时，企业可按实际出勤时间扣减工资，但需注意：

   • 扣减金额不得超过当日应得工资的合理比例（如迟到1小时扣减1小时工资，而非全日工资）；
     
   • 企业规章制度需明确缺勤扣款规则，并经民主程序公示；
     
   • 不得以“未满八小时”为由克扣法定休息日、年休假等福利性时间对应的工资。

4. 特殊工时制度下的例外
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，则每日工作时间可突破八小时限制，但需满足：

   • 综合计算周期内（如周、月、季）总工时不超过法定标准（如月总工时≤176小时）；
     
   • 不定时工时制下，企业无需支付加班费，但需保障劳动者休息权。
     提示：若企业未依法申请特殊工时制，仍需按标准工时制执行。

建议：若您遇到企业违规缩短工时、克扣工资或未依法支付加班费的情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。