不满174小时标准工时制下，薪资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若未完成174小时但属正常出勤不足（如请假、缺勤）
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按实际出勤天数或小时数计算工资。例如：月工资标准为5000元，月标准工时174小时，若实际出勤100小时，则当月工资=5000元÷174小时×100小时≈2873.56元。
   法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，劳动者缺勤时，用人单位可扣除缺勤天数对应的工资，但不得额外扣罚。

2. 若未完成174小时但属加班不足（如未达约定加班时长）
   标准工时制下，加班工资需单独计算。若劳动合同约定每月需加班满一定时长（如20小时），但实际未达成，用人单位不得因此扣减基本工资，但可能影响绩效工资或奖金（需以劳动合同或规章制度明确约定为前提）。
   例外情形：若劳动者因个人原因拒绝合理加班安排，用人单位可依据规章制度调整绩效，但需保证基本工资不受影响。

3. 若未完成174小时但属用人单位原因（如停工、停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
   示例：企业因经营困难停工15天，劳动者当月仅出勤5天（不足174小时），企业仍需按劳动合同约定支付全月工资（或按最低工资标准补足差额）。

关键提醒：

• 174小时通常为月标准工时（21.75天×8小时/天），但具体需以劳动合同或地方规定为准（如部分地区实行综合计算工时制）。
  
• 薪资计算涉及基本工资、加班工资、绩效工资等多项构成，需结合劳动合同具体条款分析。
  
• 若用人单位存在克扣工资、未足额支付加班费等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步为您解答。