针对您提出的“标准工时制公司放假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在标准工时制下，员工的工资计算主要依据其实际工作时间以及劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准。当公司因各种原因（如法定节假日、公司特殊安排等）需要放假时，员工的工资计算方式会因放假性质的不同而有所区别。
一、法定节假日放假
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。在法定节假日放假期间，员工通常享受带薪休假，即公司应按照员工正常工作时的工资标准支付其放假期间的工资。这意味着，员工在法定节假日放假时，其工资收入不会受到影响。
二、公司特殊安排放假（非法定节假日）
如果公司因生产、经营等特殊原因需要安排员工在非法定节假日放假，且这种放假并非由员工个人原因造成，那么员工的工资计算方式可能会因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，有以下几种情况：
带薪休假：如果公司政策或劳动合同中明确规定了非法定节假日的带薪休假制度，那么员工在放假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
无薪休假或部分带薪休假：如果公司政策或劳动合同中没有明确规定非法定节假日的带薪休假制度，或者规定了无薪休假或部分带薪休假，那么员工在放假期间的工资收入可能会受到影响。具体来说，员工可能只能获得部分工资或没有工资收入。这种情况下，员工应仔细阅读公司政策或劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益。
三、注意事项
查看劳动合同和公司政策：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解其中关于放假期间工资支付的规定。
与公司沟通：如果员工对放假期间的工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求解决方案。
维护自身权益：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，未按时足额支付员工放假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，标准工时制下公司放假工资的计算方式主要取决于放假性质以及公司政策或劳动合同的约定。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助以维护自身权益。