在标准工时制度下，请假工资的确定主要依据请假类型和公司规章制度，以下是具体分析：

1. 事假工资：

   • 核心原则：事假期间，用人单位通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，用人单位无需为此承担工资支付义务。
   • 具体操作：如果员工请事假，公司可以根据其请假天数，从当月工资中相应扣除。例如，员工月工资为5000元，请事假2天，那么当月工资可能会扣除约333元（假设一个月工作22天，5000/22*2，具体数额根据公司实际考勤制度确定）。

2. 病假工资：

   • 核心原则：病假期间，用人单位需支付病假工资，但支付标准可能低于正常工资。具体标准通常依据地方性法规或公司规章制度确定。
   • 具体操作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。具体数额还需根据公司规章制度和员工工龄等因素确定。

3. 年假、婚假、产假等法定假期工资：

   • 核心原则：在年假、婚假、产假等法定假期期间，员工享有带薪休假权利，用人单位需按正常工资标准支付工资。
   • 具体操作：员工请这些假期时，公司应按照其正常出勤时的工资标准支付工资，不得扣减。例如，员工月工资为5000元，请年假5天，那么当月工资应全额支付5000元。

4. 其他特殊情况：

   • 加班调休：如果员工之前有加班并选择了调休，那么在调休期间，公司应按正常工资标准支付工资。
   • 公司特殊规定：有些公司可能根据自身情况制定了特殊的请假工资制度，如某些公司可能规定病假期间支付全额工资等。这种情况下，需按照公司规章制度执行。

总结与建议：

• 请假工资的确定需综合考虑请假类型、公司规章制度以及地方性法规等因素。
• 员工在请假前应了解公司规章制度和地方性法规，以便明确自己的权益。
• 如果对请假工资有疑问或争议，建议与公司人力资源部门沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

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