标准工时下，请假时间通常不计入正常工作时间，具体是否扣除工资或影响考勤需依据公司规章制度及劳动合同约定。以下分情况详细说明：

1. 请假时间不计入正常工作时间
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。请假（如事假、病假等）属于劳动者未提供劳动的时间，原则上不计入正常工作时间，用人单位无需支付该时段工资（病假工资除外，需按法定比例支付）。

2. 是否扣除工资需看请假类型及公司规定

   • 事假：劳动者因个人原因申请的假期，公司可依据规章制度不支付事假期间工资，但需确保制度合法（如经民主程序制定、公示等）。
     
   • 病假：劳动者因病或非因工负伤需治疗的，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 年假、婚假等法定假期：劳动者依法享受的假期，公司应按正常工资标准支付，且计入工作时间（如年假用于休息，但工资全额发放）。

3. 考勤影响需结合公司制度
   若公司规定“月度考勤需满勤才能获得全勤奖”，则请假可能导致全勤奖扣除；但若制度未明确，公司不得随意以请假为由克扣其他福利。此外，若劳动者因请假导致实际工作时间低于法定标准（如每月请假过多），公司需确保其平均周工作时间不超过40小时，否则可能涉及加班或工时违法问题。

建议：劳动者请假前应查阅劳动合同及公司规章制度，明确请假类型、工资支付规则及考勤影响；用人单位制定制度时需符合《劳动合同法》要求，避免因违法条款引发纠纷。如有争议，可提供具体请假情况（如类型、时长、公司规定等），进一步分析法律责任。