关于“请假一早上午休的时间是否算工时”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若上午休时间属于正常工作时间的一部分

• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，工时是指劳动者在用人单位规定的工作时间内实际工作的时间。若上午休时间（如午休前的短暂休息）被明确纳入每日工作时间安排（如公司规章制度规定“每日工作8小时，含午休前30分钟休息”），则该时间属于工时，请假时需计入请假时长。
• 举例：若公司规定“上午8:30-12:00为工作时间，含10:00-10:15的上午休”，员工请假一早上（8:30-12:00），则上午休的15分钟需计入工时，请假总时长为3.25小时（含休息时间）。

2. 若上午休时间属于非工作时间（如午休）

• 法律背景：午休时间通常不被视为工时，除非劳动者在午休期间仍需处理工作（如值班、加班）。若上午休时间属于午休范畴（如11:30-13:00的午休），且员工未被安排工作，则该时间不计入工时，请假时仅需计算实际工作时间。
• 举例：若公司规定“上午工作至11:30，午休至13:00，下午继续工作”，员工请假一早上（8:30-11:30），则上午休的0分钟不计入工时，请假总时长为3小时（仅实际工作时间）。

3. 特殊情形：休息时间被占用或未明确规定

• 若休息时间被占用：如员工在上午休期间被要求参加会议、培训等，该时间应视为工时，需计入请假时长。
• 若公司未明确规定：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应将工作时间、休息休假等制度告知劳动者。若公司未明确上午休是否计入工时，可能引发争议，此时需结合行业惯例、双方约定或实际履行情况判断。

法律建议

1. 查阅公司制度：优先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于工作时间、休息休假的规定，明确上午休是否计入工时。
2. 保留证据：若公司未明确规定或存在争议，建议保留考勤记录、工作安排通知等证据，以便后续维权。
3. 协商或仲裁：若与用人单位就工时计算产生分歧，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：上午休是否算工时，需结合公司规定、实际工作安排及法律规定综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。