上午请假下午是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的定义与判断标准
加班通常指的是在法定工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或领导安排的其他工作的行为。判断下午是否算加班，关键在于是否满足了加班的构成要件，即是否在法定工作时间之外、是否因工作需要、是否继续从事了本职工作或领导安排的工作。
二、上午请假对下午工作性质的影响
请假性质与时长：
- 如果上午的请假是事假、病假等，且请假时长未影响下午的正常工作安排，那么下午的工作时间仍应视为正常工作时间，除非有额外的加班安排。
- 如果上午的请假导致了下午工作量的增加，或者需要额外的时间来完成原本应在上午完成的工作，那么下午的工作时间可能包含加班成分。
公司规章制度：
- 不同公司对于加班的定义和计算方式可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工在法定工作时间之外工作，无论是否因请假导致，都视为加班。
- 有些公司则可能更注重实际工作量的增加，如果上午请假并未导致下午工作量的显著增加，则可能不视为加班。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能对加班有明确的规定。如果合同中规定了加班的计算方式和条件，那么应按照合同来执行。
- 如果合同中没有明确规定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果你对下午是否算加班有疑问，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和操作方式。
保留证据：
- 如果认为下午的工作时间应视为加班，建议保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律法规或合同规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理加班问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，上午请假下午是否算加班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及劳动合同中的规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。