结论：晚上加班至11点半下班，第二天没上班是否算请假，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、加班的安排及性质、员工未上班的原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，加班后第二天是否需要上班或请假，以及请假的流程和条件，那么员工应遵循这些规定。若员工未按照规定请假而未上班，可能构成旷工或违反公司纪律。
   • 若公司规章制度中未明确提及加班后第二天未上班的处理方式，则需结合其他因素进行判断。

2. 加班安排及性质角度：

   • 如果加班是公司安排的，且加班时间较长（如至11点半），员工在加班后因身体疲劳或其他合理原因未能第二天上班，且已及时向公司说明情况，公司应给予一定的理解和宽容。
   • 若加班是员工自愿的，且公司未明确要求加班后第二天必须上班，员工未上班可能不构成旷工，但最好还是与公司沟通说明情况。

3. 员工未上班原因角度：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素未能第二天上班，且已及时向公司请假或说明情况，公司通常应视为合理请假。
   • 若员工无正当理由未上班，且未按照公司规定请假，则可能构成旷工或违反公司纪律。

法律建议：

• 员工在加班后第二天未能上班时，应尽快与公司沟通说明情况，并按照公司规定请假或补办请假手续。
• 公司应制定合理的规章制度，明确加班后第二天未上班的处理方式，以避免纠纷和误解。
• 若双方因加班后第二天未上班的问题产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若员工未按照公司规定请假而未上班，且公司规章制度中明确规定了旷工或违反纪律的处罚措施，员工可能面临相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
• 若公司规章制度中未明确规定，但员工的行为确实违反了公司的合理要求或劳动纪律，公司也可能根据具体情况给予相应的处理。

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