结论：是否算加班，需根据具体的工作安排、劳动合同或公司规章制度来确定，不能仅凭21号请假而22号零点上班这一事实直接判定。

分析：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意，继续从事本职工作或其他工作的行为。

2. 请假与加班的关系：

   • 请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时不能从事工作的行为。
   • 请假本身并不直接导致加班。加班的发生取决于用人单位是否在正常工作时间之外安排了工作，或者劳动者是否同意在正常工作时间之外继续工作。

3. 22号零点上班是否算加班：

   • 如果22号零点的工作是用人单位在正常工作时间之外安排的，且劳动者同意或按照劳动合同、公司规章制度应当执行，那么这部分工作可能构成加班。
   • 如果22号零点的工作是劳动者因个人原因（如补班、调休等）而主动选择的，且不属于用人单位在正常工作时间之外安排的额外工作，那么这部分工作通常不被视为加班。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定加班与否的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的条件、程序和报酬等，那么应当按照这些规定来执行。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己在正常工作时间之外被安排了额外的工作，且这部分工作构成了加班，那么可以与用人单位进行沟通，要求按照劳动合同或公司规章制度的规定支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：21号请假而22号零点上班是否算加班，不能仅凭这一事实直接判定。需要综合考虑工作安排、劳动合同或公司规章制度等因素来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接与用人单位沟通或寻求法律帮助。