法定节假日过了0点是否算加班，这主要取决于员工在法定节假日当天是否实际提供了劳动，以及用人单位与员工之间的具体约定或规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日加班的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 这里的“安排劳动者工作”指的是在法定节假日当天，劳动者实际提供了劳动，而不仅仅是“在岗”或“待命”。因此，如果员工在法定节假日过了0点后仍然在工作，且该工作属于法定节假日当天的工作安排，那么这部分时间应当被视为加班。

2. 具体情境下的判断：

   • 如果法定节假日当天的工作安排跨越了0点：例如，员工在法定节假日当天晚上开始工作，且工作持续到次日凌晨，那么这部分跨越0点的工作时间应当被视为法定节假日的加班时间，用人单位应当支付三倍工资。
   • 如果法定节假日当天的工作在0点前已经结束：但员工因某种原因（如值班、待命等）在0点后仍然留在工作场所，且未实际提供劳动，那么这部分时间通常不被视为加班。然而，如果用人单位与员工之间有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了这种情况下的工资支付标准，那么应当按照约定或规章制度执行。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 用人单位的规章制度和劳动合同中可能会对加班的定义、计算方式和工资支付标准等作出具体规定。如果这些规定与法律法规不相冲突，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定将作为判断是否加班以及如何支付加班工资的依据。
   • 因此，在判断法定节假日过了0点是否算加班时，除了考虑法律法规的规定外，还需要查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己在法定节假日过了0点后仍然在工作且应当被视为加班，可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），并与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日过了0点是否算加班，需要综合考虑员工在法定节假日当天是否实际提供了劳动、用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。