结论：是否算加班需分情况讨论，主要取决于请假期间是否包含周末以及公司规章制度的具体规定。

1. 请假期间不包含周末：

   • 若员工请假15天，且这15天均为工作日，周末正常上班，则周末上班的部分属于加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。

2. 请假期间包含周末：

   • 若员工请假15天中包含了周末，且公司规章制度或劳动合同中明确规定，请假期间包含休息日的，休息日上班不计为加班，则周末上班可能不被认定为加班。但这种情况较为特殊，且需公司有明确的规章制度作为依据。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，则根据《劳动法》的立法精神，休息日安排劳动者工作原则上应视为加班，员工仍有权要求公司支付加班费或安排补休。

3. 公司规章制度与法律规定冲突：

   • 若公司规章制度中关于加班的规定与《劳动法》等法律法规相冲突，则以法律法规为准。公司不得通过规章制度免除自己的法定义务，或降低劳动者的法定权益。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间上班是否算作加班的相关规定。
• 若公司规章制度不明确或存在争议，员工可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 若员工认为自己的合法权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。