休假那天上班是否算加班，需根据休假类型及用人单位的具体安排来确定。以下是对不同休假类型下上班是否构成加班的详细分析：

一、法定节假日休假

1. 情况说明：法定节假日是法律规定的休息日，具有不可替代性。若劳动者在法定节假日休假期间被用人单位安排上班，这通常构成加班。
2. 结论：法定节假日上班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代支付该加班工资。例如，春节、国庆节等法定节假日，若劳动者被安排上班，则应获得三倍工资。

二、周末休假（非法定节假日）

1. 综合计算工时制：

   • 情况说明：对于实行综合计算工时工作制的企业，若在一个计算周期内（如一个月），周末休假期间被安排上班导致总工作时间超过法定标准工作时间（每月166.64小时），则超出部分视为加班。
   • 结论：超出法定标准工作时间的部分，用人单位应支付加班工资。

2. 标准工时制：

   • 情况说明：在标准工时制下，周末原本是休息日。若因工作需要，劳动者在周末休假期间被安排上班，且之后单位未安排补休，则该周末的上班视为加班。
   • 结论：用人单位应支付200%的加班工资；若之后安排了补休，则无需支付加班工资。

三、年假休假

1. 情况说明：年假是法律赋予劳动者的一项重要福利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。若劳动者在休完年假后，被用人单位安排进行工作，这通常符合加班的定义。
2. 结论：具体是否认定为加班及相应待遇，还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同明确规定休年假后再工作不属于加班，则按约定处理；若无相关约定或规章制度不明确，则应认定为加班，并按法律规定支付加班工资。

四、其他特殊休假（如病假、事假等）

1. 情况说明：对于病假、事假等其他特殊休假，若劳动者在休假期间被用人单位安排上班，这通常也构成加班。但具体是否认定为加班，可能还需考虑休假的原因、用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。
2. 结论：在一般情况下，若劳动者在特殊休假期间被安排上班且未获得相应补偿，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

实际操作建议

1. 了解休假类型与加班规定：劳动者应了解自己的休假类型以及用人单位关于加班的规定，以便在遇到加班情况时能够准确判断。
2. 保留证据：若劳动者在休假期间被安排上班，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 及时沟通：若劳动者对加班情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
4. 依法维权：若用人单位未按规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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