休年休假不算加班，职工在休年假期间依法享受与正常工作期间相同的工资收入，无需计算加班费。不过，具体情形还需结合以下角度分析：

年休假性质与目的

年休假是法律赋予劳动者的一项重要福利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。在年休假期间，劳动者虽然未实际提供劳动，但仍享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是年休假“带薪”特性的体现。

加班的定义与认定

加班则是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续提供劳动的情况。加班的关键在于是否在法定工作时间之外，并基于用人单位的安排进行工作。加班时，劳动者需按用人单位要求工作，且用人单位需支付加班工资，具体标准如下：

• 工作日延长工作时间：加班费支付不能低于工资的150%。
• 休息日加班：如果不能安排补休，加班费支付不低于工资的200%。
• 法定休假日加班：加班费支付不低于工资的300%，且不能用补休来代替。

休年假与加班的区别

1. 工作状态与待遇不同：

   • 休年假时，劳动者处于休息状态，享受带薪假期，不涉及加班费的计算。
   • 加班时，劳动者需按用人单位要求工作，且用人单位需支付加班工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位安排职工在年休假期间工作，这种情况则属于职工在正常休假时间为用人单位提供了额外的劳动，应视为加班，并按照加班的相关规定支付加班费。

未休年休假的补偿

若单位因故未安排职工休年假或安排的天数少于应休天数，单位需按未休天数补发工资报酬，作为对职工未休年假权益的补偿。这里的补发并非加班费，而是对职工未享受休假权益的一种经济补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

实际应用与建议

• 劳动者角度：应了解自己的年休假权益，确保在符合条件时享受带薪年休假。若用人单位安排在年休假期间工作，应明确要求用人单位支付加班费。
• 用人单位角度：应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的年休假权益得到保障。若因生产经营需要安排职工在年休假期间工作，应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。

总结来说，休年休假是职工的合法权益，期间享受与正常工作期间相同的工资收入，无需计算加班费。但若用人单位安排职工在年休假期间工作，则应视为加班并按照相关规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。