休了两天年假后周六上班，一般不算加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是职工依法享有的休息时间，与正常的工作日和周末休息日是相互独立的。因此，休了年假后，在周六（通常为休息日）上班，并不属于年休假期间的加班，而是可能涉及到周末休息日的加班问题。但关键在于，如果周六上班是因为工作安排，且未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，不过这与年休假本身无关。

实际情况角度

• 若周六上班是正常工作安排：即周六原本就是你的工作日（如实行六天工作制的企业），那么休了年假后周六上班就是正常的工作，不存在加班的说法。
• 若周六上班是额外安排：即周六原本是你的休息日，但因工作需要被安排上班，且未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，这应当被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。但这一加班费的支付与是否休了年假没有直接关系，而是基于周末休息日被占用的事实。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，那就是如果年休假与周末休息日相邻，且用人单位在年休假期间或之后紧接着安排了周末休息日的加班，那么加班费的计算应当单独进行，与年休假无关。年休假不能冲抵周末节假日的加班补休，用人单位不能因为职工休了年假就免除其支付周末加班费的义务。

建议：

• 如果你对周六上班是否属于加班有疑问，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解周六的工作安排和加班政策。
• 如果确认周六上班属于加班且未获得相应加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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