周六休年假这一天通常不算加班，但具体需根据年假的性质、公司的安排以及员工休年假的实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的性质与加班的关系
年假的定义：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
年假与加班的区别：
- 加班：通常指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者进行的工作。加班需要支付加班费或安排调休。
- 年假：是劳动者在正常工作时间内享有的休息权利，不属于加班范畴。在年假期间，劳动者不从事工作，用人单位也不应支付加班费。
二、公司安排与年假的关系
公司强制安排年假：
- 如果公司强制要求员工在周六休年假，且该年假是员工依法享有的带薪休假，那么这一天通常不被视为加班。因为年假本身就是劳动者的休息时间，无论安排在哪一天，都不应改变其性质。
公司未安排或员工自主选择年假：
- 如果公司未安排员工休年假，或者员工自主选择在周六休年假（且该选择符合公司规定和劳动合同约定），那么这一天同样不被视为加班。因为年假的休取是劳动者的权利，其安排应尊重劳动者的意愿。
三、特殊情况的处理
年假期间被要求工作：
- 如果在年假期间，公司因特殊原因要求员工工作，那么这一天应被视为加班。公司需要支付加班费或安排调休作为补偿。
年假与调休的混淆：
- 有时公司可能会将年假与调休混淆使用。如果员工实际上是在用年假来抵消之前因加班而应得的调休时间，那么这一天虽然形式上是年假，但实质上可能涉及加班补偿的问题。不过，这种情况通常较为复杂，需要具体分析劳动合同和公司规定。
四、法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在年假期间，劳动者不从事工作，用人单位也不应支付加班费。
建议：
- 劳动者在休年假前，应了解公司关于年假的规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果在年假期间被要求工作，劳动者有权拒绝或要求公司支付加班费或安排调休。
- 如遇争议，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，周六休年假这一天通常不算加班，但具体需根据年假的性质、公司的安排以及员工休年假的实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。