在实行22天制的工作制度下，周六上班是否算作加班，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合同约定与公司规章制度：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定周六为正常工作日，那么周六上班就不被视为加班。
- 反之，如果合同规定周六为休息日，或者公司规章制度中有此规定，并且员工在这一天工作且未获得补休，则周六上班构成加班。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果超出此标准，通常应被视为加班。
- 在标准工时制下，若用人单位安排劳动者在周六（通常的休息日）上班，且未安排补休，则属于加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确周六是工作日还是休息日，则需要参考当地的法律法规或行业惯例来做出判断。
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，周六上班是否算作加班还需根据具体的工时计算方式和劳动行政部门的批准情况来确定。
综上所述，判断周六上班是否算作加班，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规的多方面因素。如果仍有疑问或存在争议，建议查阅相关合同条款、公司规定或咨询当地劳动行政部门，以获取更准确的解答。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。