结论：应出勤22天，实际出勤23天，多出的一天是否算法定假日加班费还是正常加班费，这主要取决于这一天是否为法定假日以及公司的具体规定。以下分情况讨论：

1. 若多出的一天为法定假日：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 分析：如果多出的一天恰好是法定假日，那么这一天应当按照法定假日的加班费标准来计算，即支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 若多出的一天为非法定假日：

   • 法律背景：对于非法定假日的工作日加班，用人单位通常需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费，但具体标准可能因公司规定或劳动合同而有所不同。
   • 分析：
     • 公司规定：如果公司有明确的加班政策，且该政策符合法律法规的要求，那么应当按照公司规定来计算加班费。例如，公司可能规定非法定假日的加班费为工资的百分之一百五十或更高。
     • 劳动合同：劳动合同中也可能对加班费的计算有具体约定。如果劳动合同中的约定高于法定标准或公司规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
     • 无特别约定：如果公司没有明确的加班政策，且劳动合同中也没有特别约定，那么通常应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费。但这一标准可能因地区或行业而有所不同，具体还需参考当地的劳动法规或行业惯例。

建议：

• 首先确认多出的一天是否为法定假日。
• 查阅公司的加班政策或劳动合同中关于加班费的约定。
• 如果无法确定或存在争议，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确加班费的计算标准。
• 如果沟通无果或认为公司的做法违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付加班费，劳动者有权要求公司补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班费或存在其他严重违法行为，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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