您好，关于法定假日24小时加班费的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的细致问题。下面我将为您详细解答：
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基本法律依据。
二、具体计算方法
确定日工资基数：
- 日工资基数通常是通过将月工资收入除以月平均计薪天数（21.75天）来计算的。例如，如果您的月工资是8000元，那么日工资大约是367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。
计算加班费：
- 法定假日加班费 = 日工资基数 × 300%。
- 继续上面的例子，如果您在法定假日加班1天，那么加班费就是367.82元 × 300% = 1103.46元。
- 如果用人单位已经支付了当日的正常工资，那么还需要额外补发200%的工资作为加班费，即367.82元 × 200% = 735.64元。
三、特殊情况说明
“三倍工资”是否包含本数：
- 法律并未明确说明“三倍工资”是否包含当日已支付的工资。但在实践中，为了避免争议，建议用人单位先支付当日工资，再额外补发2倍的工资作为加班费。
实行不同工时制度的企业：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间，并且有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
- 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
四、注意事项
保留证据：
- 作为劳动者，您应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在加班前，建议您与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
法律途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，法定假日24小时加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的月工资收入和月平均计薪天数来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。