在计算工资时，法定假5天通常不需要额外加到应出勤天数22天中。以下是具体的分析：

一. 法定节假日不计入应出勤天数

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这意味着法定节假日是劳动者的休息日，不应计入应出勤的天数中。

二. 工资计算基于实际出勤和法定节假日加班情况

• 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数以及是否在法定节假日加班。如果劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，但这并不意味着法定节假日要计入应出勤天数。
• 例如，如果某月应出勤天数为22天，而该月有5天法定节假日，劳动者在这5天中并未工作，那么这5天就不应计入该月的出勤天数。如果劳动者在法定节假日工作了，那么其工资应按照法定节假日加班的标准进行计算，但这并不改变应出勤天数的数值。

三. 总结

• 因此，在计算工资时，应出勤天数22天不需要额外加上法定假5天。如果劳动者在法定节假日有加班，其加班工资应单独计算，并不影响应出勤天数的确定。

我的观点是，法定节假日是劳动者的休息日，不应计入应出勤天数。在计算工资时，应严格按照实际出勤天数和法定节假日加班情况进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。