针对您提出的“超过22天的加班费怎么算”的问题，我将结合我国劳动法的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在我国劳动法中，月计薪天数通常被规定为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这个天数用于计算日工资和小时工资的基础。
接下来，我们根据加班的不同性质，来分别计算加班费：
工作日加班：
- 如果您在正常工作日之外延长了工作时间，那么这部分时间的加班费应按照不低于您工资的150%来计算。
- 具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班：
- 如果您在休息日（如双休日）被安排工作，并且不能安排补休，那么这部分时间的加班费应按照不低于您工资的200%来计算。
- 具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
- 需要注意的是，如果休息日加班后能够安排补休，则通常不需要支付加班费。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日被安排工作，那么这部分时间的加班费应按照不低于您工资的300%来计算，并且这部分加班费不能用补休来代替。
- 具体计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
示例说明：
假设您的月工资为6000元，我们来计算一下不同情况下的加班费：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
- 如果您在某正常工作日加班2小时，加班费为：34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
- 如果您周末加班一天（8小时），且不能安排补休，加班费为：275.86 × 200% = 551.72元。
- 如果您在法定节假日加班一天（8小时），加班费为：275.86 × 300% = 827.58元。
注意事项：
- 加班费的计算应基于您的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。
- 各地对于工资计算基数可能存在具体规定差异，您应遵循当地法律法规及劳动合同约定。
- 用人单位应确保加班费的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
- 您在加班前应明确加班时间、加班费等事项，并与用人单位达成一致意见，以避免后续纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。