针对您提出的“员工上班天数超过22天怎么算工资”的问题，这实际上涉及到加班工资的计算。在我国劳动法规定的月计薪天数（通常为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的）框架下，超出正常工作天数的工资需按照加班工资的标准来计算。具体计算方式会根据加班发生在工作日、休息日还是法定节假日而有所不同。
一、加班工资的计算基础
首先，我们需要明确日工资和小时工资的计算方法：
二、加班工资的具体计算方式
工作日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
三、示例说明
假设某员工的月工资为6000元，我们可以根据上述公式来计算其加班工资：
如果该员工在某正常工作日加班2小时，其加班工资为：34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
如果该员工周末加班一天（8小时），其加班工资为：275.86 × 200% = 551.72元。
如果该员工在法定节假日加班一天（8小时），其加班工资为：275.86 × 300% = 827.58元。
四、注意事项
计算基数：加班工资的计算应基于员工的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。同时，各地对于工资计算基数可能存在具体规定差异，应遵循当地法律法规及劳动合同约定。
合规性：用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
事先协商：劳动者在加班前应明确加班时间、加班工资等事项，并与用人单位达成一致意见，以避免后续纠纷。
记录保存：用人单位应妥善保存加班记录，以备不时之需，作为支付加班工资的依据。
综上所述，员工上班天数超过22天时，其超出部分的工资应按照加班工资的标准来计算，具体计算方式会根据加班发生在工作日、休息日还是法定节假日而有所不同。希望这些信息能对您有所帮助。