针对您提出的“按劳动法22天制超出22天的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国劳动法中规定的月计薪天数实际上是21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。在22天制（或更准确地说，基于21.75天的计薪制度）下，如果员工的工作时间超出了正常的工作天数，那么超出的部分应当按照加班工资的标准来计算。
加班工资的计算方式主要分为以下三种情况：
工作日加班：
- 如果在日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位需要支付不低于工资150%的加班工资。
- 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班：
- 如果在休息日（如双休日）安排工作且不能安排补休，用人单位需要支付不低于工资200%的加班工资。
- 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班：
- 如果在法定休假日安排工作，用人单位需要支付不低于工资300%的加班工资，且这部分工资不可用补休代替。
- 计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
举例说明：
假设某员工的月工资为6000元，我们可以先计算出其日工资和小时工资：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
- 如果该员工在某正常工作日加班2小时，那么其加班工资为：34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
- 如果该员工周末加班一天（8小时），那么其加班工资为：275.86 × 200% = 551.72元。
- 如果该员工在法定节假日加班一天（8小时），那么其加班工资为：275.86 × 300% = 827.58元。
注意事项：
- 加班工资的计算应基于员工的实际工资收入，而非基本工资或最低工资标准。
- 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，否则可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
- 劳动者在加班前应明确加班时间、加班工资等事项，并与用人单位达成一致意见，以避免后续纠纷。
- 用人单位应妥善保存加班记录，以备不时之需，作为支付加班工资的依据。
综上所述，超出22天制（或基于21.75天的计薪制度）的工作时间，应按照加班工资的标准来计算，具体根据工作日、休息日或法定节假日的不同，分别按不低于工资的150%、200%或300%支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方式。