您好，关于您提出的“劳动法规定标准工作制22天，但有些月份的应出勤天数为20、21、23天，如何计算工资”的问题，我给您详细解释一下。
首先，需要明确的是，劳动法中并没有直接规定每月的标准工作制为22天，而是规定了年工作日和月计薪天数的计算方式。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。
对于您提到的有些月份应出勤天数为20、21、23天的情况，工资的计算应基于实际出勤天数和月计薪天数来综合考虑。具体来说：
日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
实际出勤天数的考虑：如果某个月的应出勤天数少于21.75天（如20天或21天），而劳动者实际出勤天数等于或超过应出勤天数，那么工资应按照实际出勤天数来计算，但计算日工资时仍应使用21.75天作为分母。如果实际出勤天数少于应出勤天数，则可能会根据公司的规章制度扣除相应的工资。
加班费的计算：如果劳动者在休息日或法定节假日加班，加班费的计算应基于日工资或小时工资，并按照法定标准支付（如休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资）。
特殊情况的处理：对于某些特殊情况，如法定节假日调休、带薪年休假等，工资的计算可能会根据公司的具体规定和劳动法的相关规定进行特殊处理。
综上所述，工资的计算并不是简单地基于每月的应出勤天数，而是需要综合考虑月计薪天数、实际出勤天数、加班费等多种因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。