工资的计算并不必须严格按21.75天进行，也可以按月标准出勤天数来计算，具体取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际出勤情况等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、21.75天的含义与应用

21.75天是月计薪天数，其计算方式为（365天-104天）÷12个月，其中104天为全年的周末休息日。这个数字主要用于核算日工资、小时工资及加班费等。然而，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定工资计算必须遵循这一标准。

二、工资计算方式的灵活性

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这种方式直接反映了员工在制度时间内的出勤情况，适用于工作安排相对灵活、每月工作天数变化不大的岗位。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，但也可根据公司规定或劳动合同约定调整）；应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：若小李月工资为5000元，实际出勤18天，则其月工资为5000 ÷ 21.75 × 18 ≈ 4138.02元（若按21.75天计算日工资）；若公司规定按月标准出勤天数（如22天）计算日工资，则日工资为5000 ÷ 22 ≈ 227.27元，应发工资为227.27 × 18 = 4090.86元。

2. 按月标准出勤天数计算：

   • 这种方式简化了薪酬计算和管理流程，通常适用于固定月薪的劳动者。
   • 在劳动者全勤的情况下，用人单位按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。若员工缺勤（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同扣减相应工资。
   • 示例：小王与公司签订的劳动合同约定月工资为6000元，若小王该月正常出勤（假设公司规定的月标准出勤天数为22天，且小王实际出勤也达到或超过此天数），公司就应支付给他6000元工资。

三、加班工资的计算

无论采用哪种工资计算方式，如果劳动者存在加班情形，用人单位都需按照法律规定支付加班工资。具体计算方式如下：

1. 正常工作日加班：

   • 加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班时长 × 加班天数。
   • 示例：若小李月工资为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，小时工资为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。若小李在正常工作日加班2小时，则加班工资为28.74 × 1.5 × 2 = 86.22元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班时长 × 加班天数）。
   • 示例：若小李在休息日加班1天，则加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班时长 × 加班天数）。
   • 示例：若小李在法定休假日加班1天，则加班工资为229.89 × 3 = 689.67元。

四、法律合规性

无论采用哪种计算方式，都必须遵守劳动法律法规关于工资支付的基本规定，确保劳动者获得足额劳动报酬的权利不受侵害。同时，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资的计算方式，以避免纠纷的发生。

总结来说，工资的计算方式具有灵活性，并非必须严格遵循21.75天的标准。企业和劳动者应根据实际情况和法律规定，协商确定合理的计算方式，并确保工资支付的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。