工资天数的计算，既不是简单地按30天算，也不是固定地按21.75天算，而是根据具体情况来确定。以下是对这个问题的详细解释：
关于30天计算法：
- 在一些非全日制或特定计件工资的情况下，可能会采用30天作为计算基础，但这并不是普遍适用的规则。对于全日制员工，特别是按月支付工资的情况，通常不会简单地以30天为计算标准，因为这忽略了月份中实际的工作天数差异（如有的月份有31天，有的月份有28天或29天，还有闰年的情况）。
关于21.75天计算法：
- 21.75天实际上是一个平均值，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算得出的。该通知规定，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天（全年52周的休息日）再除以12个月得出的。这个数值主要用于计算日工资和小时工资，特别是在涉及加班费、病假工资等需要按日或小时计算的情况下。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。
实际应用中的考虑：
- 在实际操作中，工资天数的计算还会受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的影响。例如，有些公司可能采用实际出勤天数来计算工资，即员工实际工作了多少天就支付多少天的工资，这种情况下就不会直接用到21.75天或30天这样的固定数值。
- 另外，对于加班费、病假工资等特殊情况的计算，通常会依据相关法律法规和公司政策，结合21.75天的月计薪天数来进行。
建议：
- 如果你对具体的工资计算方式有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解公司是如何规定工资计算的。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对公司的计算方式有异议，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解释和协商。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的计算方式违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。