关于“不满21.75天（这里理解为实际工作天数可能超过或少于21.75天，但主要关注的是工资计算方式）时怎么算工资”的问题，这主要涉及到月计薪天数、日工资、小时工资以及加班工资的计算。以下是一个详细且清晰的解答：

一、月计薪天数与基本工资计算

• 月计薪天数：根据我国劳动法律法规，月计薪天数为21.75天。这是基于一年52周、每周工作5天的标准，并考虑到一年中的双休日（104天）后，平均到每个月的计薪天数。值得注意的是，这个计算方式并没有剔除国家规定的11天法定节假日，即使员工在节假日未工作，用人单位也应依法支付工资。

• 日工资计算：

  • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
  • 示例：若您的月工资为6000元，则日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

• 小时工资计算：

  • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（或月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)）
  • 示例：基于上述日工资，小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。

二、加班工资计算原则

当您的实际工作天数超过21.75天时，超出的部分可能涉及加班工资的计算。加班工资的计算需根据加班类型（正常工作日加班、休息日加班且未安排补休、法定休假日加班）依法进行。

1. 正常工作日加班：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班时长。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班时长）。

3. 法定休假日加班：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方法：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班时长）。

三、实际应用举例

• 正常工作日加班：若您月工资6000元，某周工作日加班了2小时，则加班工资 = 34.48元/小时 × 1.5 × 2小时 = 103.44元。

• 休息日加班且未安排补休：若您月工资6000元，某周末加班了1天，则加班工资 = 275.86元/天 × 2 × 1天 = 551.72元。

• 法定休假日加班：若您月工资6000元，国庆节加班了1天，则加班工资 = 275.86元/天 × 3 × 1天 = 827.58元。

四、注意事项

• 具体的加班工资计算方式可能受公司规章制度、劳动合同或集体合同的影响。因此，在实际操作中，您应参考公司的具体规定和劳动合同的约定。
• 您应了解自己的权益，确保在加班时获得合法的加班费。如有疑问，可咨询专业法律人士或劳动监察部门。

综上所述，当您的实际工作天数不满或超过21.75天时，工资的计算主要涉及到日工资、小时工资以及加班工资的计算。希望这个解答能帮助您更好地理解工资的计算方式。