核心结论：因公司原因导致上班天数不足21.75天时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中已明确约定“因公司原因导致员工出勤不足时工资计算方式”（例如按实际出勤天数计算、保底工资条款等），则应优先适用该约定。例如：

   • 约定“按实际出勤天数×日工资”计算：日工资=月工资÷21.75天，最终工资=日工资×实际出勤天数；
     
   • 约定“保底工资不低于当地最低工资标准”：即使出勤不足，公司也需支付不低于最低工资的金额。
     法律依据：《劳动合同法》第17条（劳动合同应具备劳动报酬条款）、第18条（约定不明时的处理规则）。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》及实践中的普遍做法，工资计算通常遵循“按实际出勤天数结算”原则：

   • 日工资计算标准：以劳动者月工资（剔除加班费、奖金等非固定部分）为基数，除以21.75天（月计薪天数），得出日工资；
     
   • 最终工资公式：实际工资=日工资×实际出勤天数。
     示例：若月工资为5000元，实际出勤15天，则日工资=5000÷21.75≈229.89元，最终工资=229.89×15≈3448.35元。
     

3. 特殊情形：公司停工停产
   若因公司原因导致停工停产（如经营困难、设备检修等），且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），公司需按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期后，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第12条。

温馨提示：

• 若公司未按上述规则支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节问题（如加班费计算、病假工资等），欢迎继续向我咨询。