因公司原因当月仅工作2天时，工资计算需结合具体情形和法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 正常工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若当月属于第一个工资支付周期（通常为自然月），即使仅工作2天，公司仍需按合同约定全额支付当月工资。例如：月工资标准为8000元，即使实际出勤2天，公司也应支付8000元。

2. 停工停产超周期的处理
   若停工停产持续超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定确定）。例如：某地最低工资标准为2000元/月，若停工第二个月劳动者未提供劳动，公司可能需支付1400-1600元生活费。

3. 实际出勤工资的补充计算
   若公司主张按实际出勤天数计算工资，需同时满足两个条件：

   • 劳动合同或规章制度明确约定“日工资=月工资÷21.75天”；
     
   • 停工停产不属于第一个工资支付周期。
     此时工资计算公式为：日工资×实际出勤天数。例如：月工资8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），2天出勤应得735.64元。但需注意，若符合第一条情形，此计算方式可能被认定为违法。

4. 地方性规定的优先适用
   部分地区对停工停产工资支付有更详细的规定。例如：

   • 《北京市工资支付规定》第二十七条明确，非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内应按约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，应按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 《上海市企业工资支付办法》第十二条则规定，超过一个周期后，公司可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于工资支付和停工停产的条款；
   
2. 确认公司停工停产是否属于第一个工资支付周期；
   
3. 收集考勤记录、工资条等证据；
   
4. 若公司未按法定标准支付工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体计算，可提供月工资标准、停工原因、当地最低工资标准等信息，我将为您详细测算。