当月只上两天班且没有全勤时，工资计算主要依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度的约定，通常按实际出勤天数乘以日工资标准来计算。以下是详细分析：

1. 日工资的计算基础：

   • 日工资通常是根据劳动合同约定的月工资标准除以当月应出勤天数来确定的。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元（5000元 ÷ 22天）。

2. 实际出勤天数的工资计算：

   • 在您只上两天班的情况下，工资应按照这两天实际出勤的天数乘以日工资标准来计算。即，如果日工资为227.27元，则两天的工资为454.54元（227.27元 × 2天）。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对工资计算有特别约定，如最低工资保障、加班工资、奖金、津贴等。这些约定可能影响您最终能拿到的工资数额。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于全勤奖励或未全勤扣减工资的条款，这些条款也可能对您的工资产生影响。但需要注意的是，公司不能仅因员工未全勤就无理扣减其应得工资，扣减部分应合理且符合法律法规的规定。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，无故扣减您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先查看您的劳动合同和公司规章制度，了解工资计算的具体规定。
• 如果对工资计算有疑问或认为公司扣减工资不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和保护。