关于“月休两天二月只有28天工资不按全勤算吗”的问题，结论前置如下：
- 工资是否按全勤算，并非单纯由月休天数或二月天数决定，而是取决于公司规定、劳动合同约定以及实际出勤情况。
详细分析如下：
一、公司规定与劳动合同约定
- 公司规定：不同公司对于全勤奖和工资计算的规定可能各不相同。有些公司可能规定，只要员工按照公司规定正常休息（如月休两天），且没有迟到、早退、旷工等缺勤情况，即可视为全勤，工资按全勤计算。而有些公司则可能对全勤奖的要求更为严格，要求员工无任何请假或休假才能获得。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式、全勤奖的评定条件等，那么应优先遵循劳动合同的约定。
二、实际出勤情况
- 出勤天数：无论二月有28天还是29天，员工的实际出勤天数都是计算工资的重要因素。如果员工在二月内按照公司规定休息了两天，且没有其他缺勤情况，那么其实际出勤天数应相应减少两天。
- 加班与调休：如果员工在二月内有加班情况，且公司安排了调休或支付了加班费，那么这也会影响工资的计算。加班费通常按照员工日工资的一定比例支付，而调休则可能影响员工的实际出勤天数和全勤奖的评定。
三、工资计算方式
- 月薪制：在月薪制下，员工的工资通常按照固定月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。应出勤天数指当月的工作日天数减去休息日和法定节假日天数。因此，即使二月只有28天，只要员工按照公司规定休息了两天，且没有其他缺勤情况，其工资仍应按照实际出勤天数来计算。
- 日薪制：如果公司采用日薪制计算工资，那么员工的工资将直接与其实际出勤天数挂钩。在这种情况下，月休两天不会影响工资的计算方式，但会影响实际出勤天数和工资总额。
四、特殊情况考虑
- 法定节假日：如果二月内包含法定节假日，且员工在法定节假日工作，那么公司可能会将法定节假日也计入计薪天数，或者支付加班费。这可能会影响工资的计算和全勤奖的评定。
- 公司政策调整：公司可能会根据经营需要或法律法规的变化调整工资计算方式和全勤奖的评定条件。因此，员工应关注公司的最新政策规定，以确保自己的权益不受影响。
建议与指导：
- 查阅公司规定与劳动合同：为了明确工资是否按全勤计算，员工应首先查阅公司的相关规定和劳动合同中的约定。
- 与人事部门沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款存在疑问或不解，员工可以与人事部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
- 保留相关证据：员工应保留好自己的出勤记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工资是否按全勤算并非一个简单的问题，它涉及到公司规定、劳动合同约定、实际出勤情况以及工资计算方式等多个方面。因此，在处理此类问题时，员工应综合考虑各种因素，并咨询专业人士（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。