二月份只有28天，工资应按照实际出勤天数和合同约定进行计算。具体分析如下：

一. 工资计算原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资的计算应基于劳动者的实际出勤和所提供的劳动量。

二. 二月份工资计算方式

• 在二月份只有28天的情况下，如果劳动者的工资是按月计算的，且没有特殊约定，那么工资应基于整个月（即28天）的出勤情况来计算。
• 如果劳动者的工资是按天或按小时计算的，那么应根据实际出勤的天数或小时数来计算工资。
• 重要的是，无论二月份有多少天，用人单位都不应因此克扣劳动者的工资。如果用人单位以二月份天数少为由减少劳动者的工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。

三. 特殊情况处理

• 如果劳动合同中有特别约定，如按照特定天数计算工资，或者约定了特定的工资计算方式，那么应按照劳动合同的约定来计算工资。
• 如果劳动者在二月份有法定休假日、婚丧假或依法参加社会活动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，二月份只有28天时，工资应按照实际出勤天数和合同约定进行计算，用人单位不应因月份天数少而克扣劳动者的工资。我建议劳动者在遇到工资问题时，应仔细查看劳动合同，了解自己的工资计算方式，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。