您好，关于您提出的“劳动法2月份28天，21.75天基准法怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确月计薪天数21.75天的来源和计算方式。这一规定是依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规制定的。全年通常有365天，扣除每周双休的104天和约11天的法定节假日后，剩余250天为全年实际工作日数。然而，在计薪时，我们需要将法定节假日也计入其中，因为虽然这些日子不工作，但用人单位仍需支付工资。因此，全年计薪天数为365天减去104天的休息日，即261天。再将这261天平均分配到12个月中，就得到了月计薪天数21.75天。

接下来，我们来看如何在2月份应用这一基准法来计算工资。以一个月工资为5000元的劳动者为例，其日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，即5000元除以21.75天，约等于230元。在2月份，若该劳动者实际出勤20天（且没有加班等额外工作时间），则其当月工资应为日工资乘以实际出勤天数，即230元乘以20天，等于4600元。

需要注意的是，如果涉及加班等额外工作时间，加班工资也应按照上述日工资标准进行计算，并根据劳动法规定的不同情况（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）支付相应的加班工资。

总之，月计薪天数21.75天是一个统一、合理且公平的工资计算基准，它确保了劳动者在不同月份的工资计算具有一致性，并为企业日常的考勤管理和工资核算提供了便利。希望这个解答能够帮助您更好地理解和应用这一规定。