对于您提出的“劳动法2月份28天怎么算6天制”的问题，首先我们需要明确，劳动法的工资计算并不直接依赖于月份的天数，而是基于月计薪天数来进行的。在我国，月计薪天数通常为21.75天。

接下来，我们根据您的6天工作制来具体解释这个问题。如果您的工作安排是每周6天，那么在一个标准的28天月份中，您可能会工作大约4周，即24天（6天/周*4周），但这并不是用来计算工资的直接依据。

工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得到日工资，然后根据实际出勤天数（在不超过月计薪天数的范围内）来计算应发工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是5000元除以21.75天，得到的结果再乘以您当月的实际出勤天数（不超过21.75天）就是您当月的应发工资。

如果2月份您实际出勤天数超过了月计薪天数（这种情况在6天工作制下不太可能，除非有加班等情况），那么超出部分通常会按照加班来处理，根据劳动法的规定支付加班工资。

总的来说，无论月份天数如何变化，工资的计算都是基于月计薪天数和实际出勤天数来进行的，而不是直接根据月份的天数或工作制度来决定的。希望这个解释能够帮助您更好地理解劳动法的工资计算方式。