在解答您关于“劳动法22天制当有31号怎么算”的问题时，我们首先要明确几个基础概念和计算规则，以确保解答的准确性和清晰度。
一、基础概念
22天制：这通常指的是员工每月的标准工作日为22天，其余的天数，如周末或法定节假日，通常不计入正常出勤天数。但需要注意的是，这里的“22天”并不直接决定月计薪天数，月计薪天数在《劳动法》中通常规定为21.75天，用于计算日薪。
日薪计算：
二、31号工资计算规则
当遇到有31天的月份时，我们需要根据31号的性质（工作日、休息日或法定节假日）以及员工的出勤情况来调整工资计算。
若31号为工作日且员工出勤：
若31号为休息日：
若31号为加班日：
三、实际案例说明
假设员工月薪为6000元，我们根据不同情况来计算工资：
31号出勤：
31号休息：
31号加班（假设为双倍工资）：
四、注意事项
合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了“22天制”的具体含义和包含的天数，那么应优先按照合同约定来处理。
加班审批：加班通常需要经过公司的批准，未经批准的加班可能不会被支付加班费。
法定节假日：如果31号是法定节假日，即使员工休息，也应获得该日的工资；如果员工出勤，则应获得3倍日薪的加班费。
五、总结
在22天制下，当遇到有31天的月份时，工资的计算应以实际出勤天数为基础，结合日薪和加班规则来进行。关键步骤包括确认31号的性质、根据出勤情况套用对应的薪资规则，并注意合同与法律规定的优先级。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解在22天制下，当遇到有31天的月份时如何计算工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或财务部门。