按照劳动法，2月份工资的计算方式与其他月份相同，即月工资÷21.75×实际出勤天数（如无特殊情况，则按满月工资发放）。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 月薪制：对于实行月薪制的员工，2月份的工资通常按照月薪标准发放，不因月份天数差异而调整。即，如果没有请假、旷工等特殊情况，2月份应发放满月工资。
2. 日薪制或计时制：对于按日或按小时计薪的员工，2月份的工资则根据实际出勤天数或工作小时数来计算。具体计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数（或工作小时数）。这里，21.75天是国家规定的月计薪天数，即（365天-104天休息日）÷12月。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论月份天数如何，工资都应按月支付。
• 《工资支付暂行规定》也强调了工资支付的相关要求，包括支付时间、支付方式等，但并未特别指出2月份工资的计算方式与其他月份有异。

三. 特殊情况处理

• 如果2月份包含法定节假日，且员工在这些节日期间未工作，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位仍应依法支付工资。
• 如果员工在2月份有请假、旷工等情况，则应根据公司规定和劳动合同约定扣除相应工资。

综上所述，2月份工资的计算方式与其他月份相同，遵循月薪制则按满月发放，遵循日薪制或计时制则按实际出勤天数或工作小时数计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。