关于“双休只上了两周怎么计算当月工资”的问题，首先我们需要明确的是，工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来进行。以下是根据一般情况给出的分析：

1. 固定月薪制：

   • 如果员工是固定月薪制，且当月没有缺勤、迟到、早退等扣款情况，那么无论实际出勤天数是多少（当然，需满足公司规定的最低出勤要求），员工都应获得全额月薪。
   • 但如果公司有特别规定，如“按实际出勤天数计算工资”，则需根据具体出勤天数来核算。在这种情况下，如果双休只上了两周，那么工资将按实际出勤的天数比例来计算。

2. 计时或计件工资制：

   • 对于计时或计件工资制的员工，工资的计算将直接与实际工作的小时数或完成的件数挂钩。
   • 如果双休只上了两周，那么工资将按照这两周内实际工作的小时数或完成的件数来计算。

3. 考虑其他因素：

   • 除了基本的工资计算方式外，还需考虑是否有加班费、奖金、津贴等其他收入项目。
   • 同时，也要关注公司是否有关于病假、事假、年假等假期的特殊规定，这些都可能影响最终的工资数额。

综上所述，双休只上了两周时当月工资的计算方式需根据具体的工资制度、公司规定以及国家法律法规来确定。如果你对自己的工资计算有疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，或直接向公司的人力资源部门咨询。当然，如果你需要更专业的法律帮助，可以随时向我咨询。