员工单休且只上了一天班，其工资应按照实际出勤天数和约定的日工资或小时工资标准来计算。具体分析如下：

一. 工资计算原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应当与其提供的劳动量相匹配。

二. 实际出勤与工资计算

• 既然员工只上了一天班，那么其工资就应当基于这一天的实际出勤来计算。
• 通常，工资计算会依据员工的日工资或小时工资标准。如果员工与用人单位有明确的日工资或小时工资约定，那么直接按照这一标准乘以实际出勤天数（或小时数）即可得出应发工资。
• 例如，如果员工的日工资是200元，且只上了一天班，那么其应发工资就是200元。

三. 特殊情况处理

• 如果员工与用人单位之间没有明确的日工资或小时工资标准，那么就需要根据双方的实际约定或者行业惯例来确定工资计算方式。
• 在某些情况下，用人单位可能会根据员工的月薪或年薪来折算出日工资或小时工资，然后再根据实际出勤天数（或小时数）来计算应发工资。

综上所述，员工单休且只上了一天班时，其工资应当按照实际出勤天数和约定的日工资或小时工资标准来计算。如果双方对工资计算方式有争议，建议协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。