核心结论：企业单休且当月仅工作11天时，工资计算需结合劳动合同约定、实际出勤天数及法定标准综合判定，具体分以下情形处理：

1. 劳动合同明确约定“单休”及工资计算方式

• 若合同约定“单休”合法且明确工资按实际出勤天数计算：
  工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（11天）。
  例如：月工资6000元，当月应出勤26天（单休制），则工资 = 6000 ÷ 26 × 11 ≈ 2538.46元。
  前提：单休制需符合《劳动法》第38条“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定，且月工作时间不超过法定标准（月均21.75天×8小时=174小时）。

• 若合同约定“单休”但未明确工资计算方式：
  默认按“月工资÷21.75天×实际出勤天数”计算（21.75天为法定月计薪天数）。
  例如：月工资6000元，实际出勤11天，则工资 = 6000 ÷ 21.75 × 11 ≈ 3034.48元。
  依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。

2. 劳动合同未约定“单休”或约定违法

• 若单休制导致月工作时间超标（如单休且每日工作超8小时，月总时长超174小时）：
  超出部分应按加班工资计算（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
  例如：月工资6000元，单休且每日工作10小时，当月工作26天，则：

  • 正常工作时间工资 = 6000 ÷ 21.75 × 174小时÷8 ≈ 5931.03元（174小时为法定月工作时长）；
    
  • 加班工资 = （6000 ÷ 21.75 ÷ 8）×（实际总时长-174）×1.5（平日加班）或2（休息日加班）。
    注意：需企业提供考勤记录证明加班时长。

• 若单休制合法但未签合同或合同无效：
  按同工同酬原则或集体合同标准支付，仍可参考“月工资÷21.75天×实际出勤天数”计算。

3. 特殊情形：试用期或非全日制用工

• 试用期工资：不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，计算方式同上。
  
• 非全日制用工：按小时计酬，不受单休限制，工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。

操作建议

1. 核查劳动合同：确认是否约定单休、工资计算方式及加班条款；
   
2. 保留证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料；
   
3. 协商或投诉：若企业克扣工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：单休制本身不违法，但需保证劳动者周休息时间及月工作时间合法。如有争议，可提供具体数据（如月工资、出勤天数、每日工作时长）进一步计算。