只上了11天班，工资应按照实际出勤天数结合劳动合同或单位规章中的约定来计算。具体分析如下：

1. 有劳动合同或单位明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了日工资的计算方式（例如：日工资=月工资标准÷月计薪天数，其中月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），那么应按照该规定来计算这11天的工资。
   • 举例来说，如果月工资标准为5000元，那么日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。因此，11天的工资大约为229.89元×11天=2528.79元。

2. 无劳动合同或单位未明确规定的情况：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定日工资的计算方式，那么应依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，按照劳动者实际提供的劳动来计算工资。
   • 在这种情况下，可以与用人单位协商确定一个合理的日工资标准，或者参考当地同行业、同工种的工资水平来确定。
   • 重要的是，无论采用何种方式计算，都应确保工资的支付不低于当地的最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内，且试用期工资有特别约定（如不低于正式工资的80%），则应按照该约定来计算工资。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数减少，且这些原因符合单位规章制度中的扣减工资规定，那么单位可以按照规定扣减相应工资。但在此案例中，劳动者仅上了11天班，并未提及有扣减工资的情况，因此应全额支付这11天的工资。

额外建议：

• 在计算工资时，劳动者应保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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