核心结论：只上四天班的工资计算方式需根据具体用工形式和约定来确定，以下是不同情况下的计算方法：

1. 全日制用工且双方有明确约定
   若您与用人单位签订了全日制劳动合同，且合同中明确约定了月工资标准及计薪方式（如按21.75天计算日工资），则四天工资的计算公式为：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数（4天）
   例如：月工资5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），四天工资为919.56元。
   注意：若合同约定按自然月计薪（如30天），则日工资=月工资÷30×4，但这种约定可能因违反《劳动法》中“月计薪天数21.75天”的规定而被调整。

2. 非全日制用工（小时工）
   若您属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），则工资按实际工作小时数计算：
   四天工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数
   例如：小时工资20元，四天共工作16小时，则工资为320元。
   依据：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工工资结算周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

3. 无明确约定或口头协议
   若双方未签订书面合同且无口头约定，则需参考以下原则：

   • 同工同酬原则：按用人单位同岗位员工的日工资标准计算；
     
   • 最低工资保障：若无法确定同岗位工资，则日工资不得低于当地最低月工资标准÷21.75×4；
     
   • 风险提示：此情况下易产生纠纷，建议保留考勤记录、工作证据（如聊天记录、工牌等）以维护权益。

4. 特殊情形（如试用期、病假等）

   • 试用期：若四天处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位正式工资的80%；
     
   • 病假/事假：若四天包含病假或事假，需按单位规章制度扣除相应工资（如病假工资通常为正式工资的60%-100%）。

行动建议：

1. 优先查看劳动合同或入职协议中的工资条款；
   
2. 若无书面约定，与用人单位协商确认计算方式；
   
3. 保留考勤记录、工资条等证据，避免口头约定无凭；
   
4. 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如是否涉及加班、单位规章制度等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。