针对您提出的问题“一个月只上了4天班，怎么发放工资”，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，工资的计算方式取决于公司的薪酬制度，常见的薪酬制度有月薪制、日薪制或时薪制。同时，还需考虑实际出勤天数、法定节假日及周末加班等特殊情况。

一、薪酬制度

1. 月薪制：

   • 固定月薪制：员工月工资通常固定，不因出勤天数变化而调整（除非有特别考勤扣款规定）。若需按出勤天数计算，则公式为：月工资总额 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数。例如，月工资6000元，出勤4天，则应发工资≈1103.45元。
   • 非固定月薪制：可能根据出勤天数或其他因素有所调整，但通常也会有一个基础月薪作为参考。

2. 日薪制：

   • 直接以约定的日薪乘以实际出勤天数。如日薪300元，出勤4天，则工资为1200元。

3. 时薪制：

   • 先确定每小时工资标准，再乘以实际工作小时数。例如，时薪20元，每天工作8小时，出勤4天，则工资为640元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，月工资6000元，若其中1天为法定节假日，则该天加班工资为827.58元，需额外支付。

2. 周末加班：

   • 安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。如月工资6000元，2天为周末加班且无补休，则这2天加班工资为1103.44元，也需额外支付。

三、考勤扣款

• 部分公司可能设有考勤扣款规定，如出勤天数少于一定标准时会扣除部分工资。在计算应发工资时，也需考虑此类扣款。

四、综合考量

• 实际应发工资的计算还需结合公司具体的薪酬制度、考勤规定以及员工的薪资计算方式。
• 为确保计算的准确性，建议直接咨询公司财务部门或人力资源部门，他们可以根据公司的具体规定和您的出勤情况，为您提供个性化的解答。

综上所述，一个月只上了4天班的工资发放方式并非简单计算即可得出，而是需要根据公司的薪酬制度、考勤规定以及法律法规进行综合考量。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式。