针对您提出的“月休四天赶上法定工作日工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，月休四天的月工资计算方式并不是一成不变的，它受到多种因素的影响，包括月计薪天数的选择、实际出勤情况、加班工资的计算以及劳动合同中的相关约定等。
一、月计薪天数的选择
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常有两种计算方式：
常用方式：月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的。这种方式较为通用，被广泛采用。
考虑法定节假日的方式：月计薪天数可近似为（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月≈20.83天；或简化为（365天-48天周末休息日，不考虑法定节假日具体分布）÷12个月=26.42天（但这种方式在实际操作中较少使用，因为计算较为复杂且不够直观）。
二、实际出勤情况与工资计算
在月休四天的情况下，您的实际出勤天数将直接影响工资的计算。具体来说：
如果法定节假日您正常休息：那么您的工资将按照实际出勤天数（扣除法定节假日）和月计薪天数来计算。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
如果法定节假日您需要加班：那么除了正常工资外，您还将获得加班工资。法定节假日加班工资按正常工资的3倍计算。此时，您的月工资将包括正常工资和加班工资两部分。
三、加班工资的计算与支付
加班工资的计算是工资发放中的重要环节。根据劳动法规定：
工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这是保障劳动者权益的重要规定。
四、劳动合同约定的重要性
最后，我想强调的是劳动合同约定的重要性。用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应明确工资计算方式、支付时间、加班工资计算等关键条款。这不仅可以保障双方的权益，还可以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，月休四天的月工资计算方式需综合考虑月计薪天数的选择、实际出勤情况、加班工资的计算以及劳动合同的约定等因素。为了确保工资计算的准确性和合法性，我建议您与用人单位进行充分沟通，并在劳动合同中明确相关条款。这样，您就可以更加清晰地了解自己的工资构成和发放方式了。