核心前提：员工原本月休四天，之后老板又额外安排休息1天，需要明确这种情况下工资如何发放。
结论与说明：
若额外休息日属于带薪休假：
- 工资全额发放：如果老板安排的额外休息日属于带薪休假（例如，公司福利、调休等），那么员工在该月的工资应当全额发放，不受额外休息日的影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
若额外休息日属于无薪休假：
- 工资按实际出勤天数计算：如果老板安排的额外休息日属于无薪休假（例如，因公司经营需要临时停工等），那么员工在该月的工资应当按照实际出勤天数进行计算。
- 计算方式：通常，工资会按照“月工资总额/月计薪天数（通常为21.75天）”的标准，乘以员工实际出勤的天数来计算。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，这通常意味着工资可能会有所减少或按特定标准发放。不过，对于单次的、短期的无薪休假，一般更倾向于按实际出勤天数计算工资。
若额外休息日属于调休且已计入当月休息日：
- 工资不受影响：如果老板安排的额外休息日实际上是调休，且该调休日已经计入员工当月的休息日总数中（即原本的月休四天已经包含了这一天的调休），那么员工的工资不会因此受到影响。
- 调休规则：调休通常是为了平衡员工的工作与休息时间，确保员工有足够的休息。在调休的情况下，员工的工资应当按照其正常出勤情况来发放。
建议：
- 与老板沟通：如果员工对工资发放有疑问，建议首先与老板或人力资源部门进行沟通，明确额外休息日的性质和工资发放的标准。
- 查看劳动合同和规章制度：员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息日和工资发放的相关规定。
- 保留证据：如果与老板或人力资源部门沟通无果，员工应当保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。