针对您提出的“工资5000月休四天，自己没有休息，公司应该怎么结工资”的问题，我们可以根据月薪制的计算方式来详细解答。
首先，我们需要明确几个关键要素：
月基本工资：您的月基本工资是5000元。
应出勤天数：通常，如果一个月有30天，而您月休4天，那么应出勤天数就是26天。但这里我们不需要具体知道一个月有多少天，因为日薪的计算是基于月基本工资和应出勤天数的比例。不过，为了具体计算，我们可以假设一个月按26天应出勤来计算日薪（实际计算中，应出勤天数可能因月份不同而有所变化，但日薪的计算方法不变）。
日薪标准：日薪 = 月基本工资 ÷ 应出勤天数 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天。
接下来，我们根据您没有休息的情况来计算应发工资：
全勤情况：如果您一个月都没有休息，即全勤出勤26天，那么您的应发工资就是月基本工资5000元，因为您没有缺勤。但这里的关键是理解日薪的计算方式，以便在有缺勤或加班时能够准确计算。
实际未休息情况：既然您一个月都没有休息，那么您实际上是多工作了4天（相对于月休4天的标准）。然而，在月薪制下，这4天的工作通常已经被包含在月基本工资中了，除非您的劳动合同或公司政策有特别说明这4天需要额外支付加班费。如果劳动合同或公司政策没有特别说明，那么您的应发工资仍然是月基本工资5000元。
但这里有一个重要点需要注意：如果您的休息日中包含了法定节假日，并且您没有得到补休，那么根据劳动法，您有权获得加班费。加班费通常是日薪的200%至300%，具体取决于加班是在工作日、周末还是法定节假日。不过，这个加班费的计算是基于您实际缺勤或需要加班的天数，以及公司是否按照法律规定来支付。
总结与建议：
在月薪制下，如果您一个月都没有休息，且没有涉及法定节假日的加班，那么您的应发工资通常是月基本工资5000元。
如果您的休息日中包含了法定节假日，并且您没有得到补休，那么您应该与公司沟通，确认是否需要支付加班费，以及加班费的计算方式。
为了避免争议，建议您与雇主确认工资计算规则，并保留好考勤记录等相关证据。
希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式，并维护自己的合法权益。