核心结论：工资结算需根据实际出勤天数、工资计算方式（日薪制或月薪制）以及是否涉及加班、未休年假等因素综合确定，具体分以下两种情况说明。

1. 若公司实行日薪制
   日薪制下，工资按实际出勤天数计算。假设月工资为X元，月标准工作天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日薪为X÷21.75元。若您10号离职，实际出勤天数为7天（假设1号至10号中包含周末休息4天，实际工作6天，但需以公司考勤记录为准），则应发工资为：日薪×实际出勤天数（如6天）。
   注意：若公司以“月休4天”为由将月工作天数约定为26天（30天-4天），此约定因违反《劳动法》第三十六条（每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时）及第三十八条（保证劳动者每周至少休息1日）而无效，仍应按21.75天计算日薪。

2. 若公司实行月薪制
   月薪制下，工资通常按整月发放，但离职时需按实际出勤比例折算。假设月工资为X元，则应发工资为：X÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如，当月应出勤22天（扣除4天休息日），实际出勤8天（10号前工作8天），则应发工资为X÷22×8。
   特殊情形：若您离职前存在加班（如周末加班未调休），公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费（周末加班按日薪200%计算）；若未休年假，公司需按日薪300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

操作建议：

• 首先与公司确认工资计算方式（日薪制/月薪制）及考勤记录（实际出勤天数）；
  
• 若公司计算方式违法（如按26天计薪），可要求按21.75天重新核算；
  
• 若涉及加班或未休年假，需一并主张加班费或未休年假工资；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
  

如有其他细节（如是否签订劳动合同、是否试用期等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。