月工资应按照实际出勤天数进行结算。具体计算方式如下：
一. 基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照劳动合同的约定支付工资。在一个月31天休息4天的情况下，实际工作天数为27天。
二. 工资结算方式
按实际出勤天数计算
- 计算公式：\(应发工资 = 月工资总额 \div 实际工作天数 \times 实际出勤天数\)
- 示例：假设月工资总额为5000元，实际工作天数为27天，员工当月出勤25天，则应发工资为：\(5000 \div 27 \times 25 \approx 4629.63\)元。
按月计薪天数计算
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。但此方式通常用于计算日工资，再乘以实际出勤天数。不过，在月休四天且实际工作天数非21.75天的情况下，直接应用此方式可能不完全准确，但仍可作为一种参考方法。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资总额 \div 21.75\)
- 应发工资计算公式（参考）：\(应发工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 示例（仅作参考）：若仍以上述示例数据，则日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，应发工资为\(229.89 \times 25 \approx 5747.22\)元（此结果因未考虑实际工作天数与月计薪天数的差异而偏高，实际中应按第一种方式计算）。
三. 注意事项
- 劳动合同约定：工资结算方式应在劳动合同中明确约定。若劳动合同中未明确约定或约定不明，双方可协商确定；协商不成的，可按照用人单位的规章制度或行业惯例执行。
- 加班工资：若员工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 请假扣薪：若员工当月有请假情况，用人单位可按照劳动合同或规章制度的约定扣除相应工资。
我的观点：在一个月31天休息4天的情况下，最合理的工资结算方式是按实际出勤天数计算。这样既能保证员工的合法权益，又能体现按劳分配的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。