结论前置：在大多数情况下，即使工资按30天计算，休息日通常也是计入工资范围内的，但具体计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及工时制度来确定。

详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，通常每周工作5天，每天8小时。若劳动者当月正常出勤，仅因月天数不足导致未满一个月，休息日虽未提供实际劳动，但仍应计入工资计算范围内，因为这是劳动者应得的休息时间。
   • 工资计算时，会基于正常出勤的工作日以及法律规定的休息日来综合计算。若劳动合同或公司规章制度有特别约定，如月薪包含固定的工作日和休息日，则按约定执行，但不得违反法律法规关于工资支付的明确规定。

2. 存在加班的情况：

   • 若劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付加班费。加班费计算基数按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。
   • 休息日加班费通常为正常工作时间工资的2倍。因此，在这种情况下，休息日不仅计入工资范围，还需额外支付加班费。

3. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 对于不定时工作制岗位，通常无固定休息日概念，用人单位一般无需另行支付休息日工资，但需注意的是，实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
   • 在综合计算工时工作制下，若计算周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，则休息日按正常工资计算；若超过法定标准工作时间，则需按规定支付加班工资。

总结与建议：

• 休息日是否算工资以及具体计算方式，需根据劳动合同、公司规章制度以及工时制度来综合判断。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式及休息日等相关条款，以避免后续纠纷。
• 如遇工资计算问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。