月休4天的情况下，工资计算是按26天还是30天，并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、依据劳动合同与公司规定
合同约定优先：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天或30天），则应按照该约定执行。
公司规章制度：
- 在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法，比如按月工作26天计算工资，或者按照实际出勤天数计算等。
二、常见的计算方式
按26天计算：
- 这种方式下，月薪是基于每月实际上班天数（即26天，假设月休4天）来计算的。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷26天。
- 这种计算方式直观地反映了员工实际工作天数与工资的关系，适用于以实际工作时长来衡量劳动价值的岗位。
按30天计算：
- 这种方式下，无论当月实际有多少天或休息日是多少，都统一按照30天来计算日工资。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷30天。
- 这种计算方式相对比较固定，不受当月实际天数和休息日的影响，但可能无法准确反映员工实际工作天数与工资的关系。
按实际出勤天数计算：
- 有些单位明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。
- 例如，若约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为200×26=5200元。
按21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：
- 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
- 在这种情况下，只要劳动者实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，即可获得足额工资。若请假等导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。
三、法律法规的参考与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。因此，在计算月工资时，应合理扣除休息日。
- 同时，《劳动法》第三十八条保证了劳动者每周至少休息一日的权利，但并未直接规定月休4天应按何种方式计算工资。这给了用人单位一定的自主权，但同时也要求用人单位在制定薪酬制度时，必须确保合法、合理，并保障劳动者的合法权益。
四、结论与建议
综上所述，月休4天工资的计算方式并非一成不变，而是需根据劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。为避免纠纷，我建议：
劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，明确工资计算的具体方法。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
用人单位：应制定合法、合理的薪酬制度，并在劳动合同中明确约定工资计算方式及相关细节。同时，应确保薪酬制度符合相关法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。
如果您在工资计算方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。